Опыт работы в HR-аналитике, C&B-аналитике, финансовом анализе либо аналитике подбора — от 2–3 лет ОБЯЗАТЕЛЕН. Формирование краткосрочного и среднесрочного прогноза численности персонала по подразделениям, проектам. Анализ фактической численности, укомплектованности, вакансий, приёмов, увольнений, текучести и причин...
Похожие вакансии
Python Developer — ручной тест
Test Company (manual auto-post) · Remote
Менеджер по продажам курсов по дизайну
Yudaev.School · Санкт-Петербург
Аналитик (Diasoft Fa#)
СПБ Биржа · Москва
Дежурный инженер РЗА
Газпром нефть · Москва
Ведущий инженер-проектировщик систем электроснабжения
НПО Атомэнергоинжиниринг · Санкт-Петербург