Опыт работы в HR-аналитике, C&B-аналитике, финансовом анализе либо аналитике подбора — от 2–3 лет ОБЯЗАТЕЛЕН. Формирование краткосрочного и среднесрочного прогноза численности персонала по подразделениям, проектам. Анализ фактической численности, укомплектованности, вакансий, приёмов, увольнений, текучести и причин...
Похожие вакансии
Python Developer — ручной тест
Test Company (manual auto-post) · Remote
Ведущий аналитик 1С: Документооборот
Ростелеком · Москва
Системный аналитик DWH
BI Consult · Санкт-Петербург
Ночной Кладовщик
СДЭК · Москва
Инженер по ремонту и обслуживанию технологического оборудования СУГ
Роснефть РН-Северо-Запад · Архангельск