Опыт работы в HR-аналитике, C&B-аналитике, финансовом анализе либо аналитике подбора — от 2–3 лет ОБЯЗАТЕЛЕН. Формирование краткосрочного и среднесрочного прогноза численности персонала по подразделениям, проектам. Анализ фактической численности, укомплектованности, вакансий, приёмов, увольнений, текучести и причин...
Похожие вакансии
Python Developer — ручной тест
Test Company (manual auto-post) · Remote
Аналитик клиентской поддержки (ценообразование)
Редата · Москва
Аналитик категорий/ Категорийный менеджер (Fashion) / WB
TOP FLOP · Москва
Менеджер по закупкам и управлению ассортиментом автозапчастей
Кубавто Сервис · Санкт-Петербург
Бухгалтер
Вахрушев Юрий Алексеевич · Пермь