HR-менеджер по развитию персонала и бизнеса

Опыт работы в HR от 2 лет. * Практический опыт обучения и развития персонала. * Опыт разработки KPI, систем мотивации и оценки... Возможность влиять на развитие персонала и внутренние бизнес-процессы. Основные обязанности. 1. Развитие персонала. * Выявление потребностей сотрудников в обучении и...