HR-специалист по оценке и развитию персонала

Опыт от 1 года в HR-операционке, оценке персонала, рекрутменте, КДП или смежных областях. Системность и внимание к деталям. Организация: графики аттестаций, контроль сроков и этапов, назначение встреч, уведомления участникам. Данные и аналитика: сбор результатов в аттестационные файлы, проверка...