HR-аналитик

...управление персоналом, аналитика или смежные направления). Опыт работы от 2 лет в HR, HR- аналитике , финансовой или бизнес- аналитике . Участие в разработке и сопровождении систем оплаты труда, KPI и мотивации персонала. Формирование регулярной HR- аналитики : численность, текучесть, затраты на...