Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в кадровом агентстве или крупной компании). Умение закрывать вакансии разного уровня... Ведение полного цикла подбора персонала: от сбора заявки до выхода кандидата на работу. Закрытие вакансий различного уровня сложности (от линейного...