Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Высшее образование (оконченное). Умение самостоятельно организовать свою работу и ориентироваться на результат. Желание развиваться в сфере управления персоналом. Ведение полного цикла подбора персонала на конкурентном рынке. Поддержка и развитие ключевых HR-процессов: адаптация, оценка, мотивация и развитие сотрудников.