Менеджер по персоналу (фарм. отрасль)

Высшее образование (желательно профильное). - Опыт в фарм. отрасли. - Опыт подбора персонала для фарм. производства (будет преимуществом). - Опыт работы в растущих... Позиционирование роли: не стратег, а исполнитель. Обязанности: - Анализ существующей иерархии и схем подчинения, функциональный анализ. - Оценка соответствия сотрудников их ролям. -