Высшее образование. Опыт работы в HR- аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками... Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели.