**Менеджер по подбору персонала | От 80 000 р.**
__SKDESIGN__
**Что делать:**
— Вести полный цикл рекрутмента: от снятия профиля у руководителей цехов до выхода сотрудника в смену.
— Активно работать с входящим потоком и проводить «холодный» поиск.
— Использовать разные каналы поиска: HH, Avito, ВК, Telegram, профильные сообщества и собственные гипотезы.
— Сопровождать новичков на старте: помогать в первый рабочий день и координировать оформление совместно с КДП.
— Участвовать в HR-проектах: развитии бренда работодателя и корпоративной культуры.
**Требования:**
— Опыт в подборе персонала от 2 лет, полный цикл.
— Понимание специфики производственного подбора: мастера мебельного дела, швеи, обойщики, ИТР.
— Владение широким набором инструментов поиска, без ограничения только job-сайтами...