Через корпоративный блог компания показывает, как она нанимает, обучает и удерживает людей, а кандид

Через корпоративный блог компания показывает, как она нанимает, обучает и удерживает людей, а кандидат еще до отклика понимает, куда идет. Собрали пять свежих материалов работодателей: от советов соискателям до историй роста внутри команды. 📌[**Как правильно общаться с рекрутером на профессиональных площадках**](https://dreamjob.ru/employers/184730/blog/kak-pravilno-obsatsa-s-rekruterom-na-professionalnyh-plosadkah-rukovodstvo-dla-uspesnogo-soiskatela?utm_source=telegram&utm_campaign=hr-pro-brand&utm_content=post-4-09-26) НПФ «Информационные системы безопасности» разбирает деловой этикет первого контакта с рекрутером: как оформить профиль, что писать в первом сообщении и когда поднимать тему зарплаты. Отдельно собраны частые промахи, например, голосовые без спроса, резюме без сопроводи...