🌟 **Wellbeing больше не про «плюшки»**
м персонализировать wellbeing под разные группы сотрудников · — · Telegram
🌟 **Wellbeing больше не про «плюшки»**
__ДМС, спортзал, психолог, гибкий график… кажется, у крупных компаний уже есть всё, что только можно придумать для благополучия сотрудников.__
☝️ Но есть проблема: **большое количество бенефитов ещё не означает, что сотрудники будут меньше выгорать и реже увольняться.
**
Если человек работает в постоянном режиме дедлайнов, не понимает своих перспектив и боится сказать руководителю о перегрузке, бесплатный психолог проблему не решит.
Поэтому wellbeing постепенно превращается из набора корпоративных «плюшек» в полноценный бизнес-инструмент.
[**В новой статье HR-мудрости разбираемся**](https://hrmag.ru/blog/vc9iu7pi91-wellbeing-ot-korporativnih-plyushek-k-bi):
→ какие практики благополучия сегодня действительно работают на удержание?
→ почему ДМС ...