Uber увольняет 3300 человек — 10% штата.
И нет, подождите, в этот раз причина не «ИИ нас всех заменит».
Цитата из [письма СЕО](https://www.uber.com/us/en/newsroom/simplerfasteruber/):
Мы сокращаем роли, чья основная задача — координация.
—
Звучит как повод поговорить про менеджеров-координаторов.
Если взглянуть в их календарь, там места живого не будет. На одной встрече он собирает статус, на другой — передает этот статус другим людям, а потом пушит сроки и ставит еще одну встречу.
Без дураков, этот человек очень устает в конце рабочего дня. Он старается. Без него, вероятно, все развалится.
И это ПЛОХО.
Потому что от менеджера часто нужна не координация в моменте (иногда это ок), а построение системы, где ему не придется быть координатором. Это тяжело — надо ведь еще и людей р...