Зарплата: 300000–500000 KZT
HR, который не боится производства и хочет строить систему, а не «вести кадры». Управление талантами и создание кадрового резерва. Системы мотивации, которые работают, а не висят на стене. Внутреннее обучение и развитие сотрудников.