Опыт работы от 1 года. Опыт работы с большим количеством вакансий, успешное и быстрое их закрытие. Знание ТК РК. Адаптация персонала и оценка персонала. Проведение интервью при увольнении сотрудников. Аналитика текучести кадров, предложения по удержанию персонала. Ведение кадрового делопроизводства.